來源：喀斯瑪控股|2019-09-17|【大 中 小】【打印】【關閉】
為迎接新中國建立70周年、中科院建立70周年雙誕，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，進一步了解和掌握青年職工工作和思想狀態(tài)，激發(fā)廣大青年職工建功立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)信心，喀斯瑪控股有限公司于9月11日下午開展了“迎中秋、立足崗位作貢獻”主題微團課，此次微團課邀請了集團董事長、黨總支書記張平主講，近50名團員和青年職工參加了本次團課。
張平通過“形而上”、“形而下”兩方面進行了分享和探討。他提出在“形而上”方面，青年職工在集團創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境中，不僅要認真踏實地完成自身的工作，更重要的是學會站在更高的位置去思考，提升自我格局，大境界才能有大胸懷，大格局才能有大作為，同時，他指出公司文化主題是快樂，希望大家能夠快樂地工作，快樂地生活。
在“形而下”方面，他通過三點來概括：第一，他建議團組織可以開展“為自己畫像”活動：自己照鏡子并不客觀，每個人依靠更多的人為自己“畫像”，從而對自身能力等方面的認識更完善、更清晰，減小認識偏差，對自己的心態(tài)、能力有方方面面的積極影響。第二，每個人都有找不到目標的階段，迷茫的時候先以組織的目標作為目標，在完成組織目標的過程中不斷尋找自我，要做到以我為中心向以組織為中心轉變。團隊要形成公約束，每個人要有約束自我，更好地融入團隊的意識。青年人要求真務實，把好事做實，實事做好，腳踏實地做出實實在在的結果，不僅要胸中有志，更需要一步一個腳印去實現自己的規(guī)劃，積極進取，勇于擔當。機會是給有準備的人，更是給積極進取的人；第三，工作中多思考多總結多反思，才能更好地成長。發(fā)現不足才知道該怎么努力，知道和別人的差距才能知道怎么趕上去，建議青年人每周、每月去自我總結和反省，才能不斷進步，不斷成長。
張平在回答青年職工問題時，提出團隊的規(guī)則和文化很重要，要引導成員去勇于擔當，一是形成和不斷積淀凝聚積極正向的團隊文化，二是與團隊討論，群策群力去制定合理的團隊規(guī)則。他還分享了集團公司的成立與發(fā)展，早期的階段到現在的進程，指出執(zhí)行力關鍵在于組織體系運轉能力，每個人對事的理解、處理能力和執(zhí)行力的高低與其本身的能力、態(tài)度、認知聯(lián)系密切，公司設立的師徒制，導師制計劃，就是為了幫助大家提升自身業(yè)務能力。
張平緊緊圍繞自身工作經歷、工作經驗、工作感悟等情況作了交流發(fā)言，分享了很多實實在在的“干貨”，金句頻頻，明確了對青年職工的要求，并寄予了殷切的希望。參加團課的團員和青年職工悉心傾聽，踴躍發(fā)言，各抒己見，分享了各自在工作中的收獲和體會，結合自身生活情況、崗位實際與工作經驗談體會、講經歷、聊困惑，為公司的發(fā)展積極建言獻策，展示了公司青年職工朝氣蓬勃、樂觀向上的精神風貌。
此次微團課的開展，體現了公司對青年職工的關心及對青年職工的高度重視，對調動青年職工工作積極性、主動性、進一步增強青年職工責任感、歸宿感起到了積極作用。
團課現場
活動合影
