各轄市（區）住建局、經(jīng)開(kāi)區建設局，各有關(guān)單位：

為加強我市建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障工作，根據《關(guān)于印發(fā)<常州市建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障實(shí)施辦法（試行）>的通知》（常住建規〔2020〕3號）、《關(guān)于印發(fā)<常州市建筑業(yè)企業(yè)信用考核實(shí)施細則>的通知》（常建〔2017〕63號），我局制定了《常州市建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障誠信考核細則》，現印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。

本細則自2020年9月1日起施行，《常州市建筑業(yè)企業(yè)信用考核實(shí)施細則》有關(guān)條款與本細則不一致的，以本細則為準。

附件：常州市建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障誠信考核細則

常州市住房和城鄉建設局

2020年8月24日

（此件公開(kāi)發(fā)布）

常州市建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障誠信考核細則

一、總承包企業(yè)應自領(lǐng)取施工許可證兩個(gè)月內完成實(shí)名制考勤設備安裝并正常使用，逾期未安裝使用，每月扣除信用分3分，有效期1個(gè)月。

二、對總承包企業(yè)派駐的注冊建造師、質(zhì)量負責人、安全負責人、勞務(wù)員等項目主要管理人員的實(shí)名制系統到崗率以月為單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)誠信考核?？己藭r(shí)段為該建筑工程項目領(lǐng)取施工許可證后第三個(gè)自然月始至項目終止安全監督之月止。

項目主要管理人員每月考勤按22天作為考勤計算基數，出勤率80%以上（含）滿(mǎn)足到崗率要求，每個(gè)崗位到崗率低于80%（18天）扣除信用分1分，有效期1個(gè)月。

三、 對監理企業(yè)派駐的總監理工程師、總監代表實(shí)名制系統到崗率以月為單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)誠信考核?？己藭r(shí)段為該建筑工程項目領(lǐng)取施工許可證后第三個(gè)自然月始至項目終止安全監督之月止。

總監理工程師、總監代表每月考勤按22天作為考勤計算基數，兩人出勤率累計80%以上（含）滿(mǎn)足到崗率要求，到崗率低于80%（18天）扣除信用分1分，有效期1個(gè)月。

四、從業(yè)人員實(shí)名制信息采集不完整、不準確，實(shí)名制考勤記錄與實(shí)際不符的，每發(fā)現1起，扣除信用分0.1分，有效期1個(gè)月。

五、總承包企業(yè)未按規定開(kāi)立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，每發(fā)現1起，扣除信用分3分，有效期3個(gè)月。

總承包企業(yè)未正確設置維權信息告示牌、未建立健全農民工工資投訴處理網(wǎng)絡(luò )、未對農民工進(jìn)行權利義務(wù)書(shū)面告知或告知不全、投訴處理網(wǎng)絡(luò )圖未涵蓋整個(gè)項目各分包單位各作業(yè)班組或管理層級和班組長(cháng)信息與實(shí)際不符，每發(fā)現1起，扣除信用分0.1分，有效期1個(gè)月。

未通過(guò)實(shí)名制銀行卡支付勞務(wù)作業(yè)人員工資，或實(shí)名制銀行卡被扣押、侵占、挪用，每發(fā)現1起，扣除總承包企業(yè)及專(zhuān)業(yè)承包單位信用分0.1分，有效期1個(gè)月。

六、用人單位未與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未按月足額支付勞動(dòng)合同約定工資，每發(fā)現1起，扣除總承包企業(yè)及專(zhuān)業(yè)承包單位信用分0.1分，有效期1個(gè)月。分包單位未與總承包單位簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，每發(fā)現1起，扣除總承包企業(yè)及專(zhuān)業(yè)承包單位信用分0.5分，有效期3個(gè)月。

七、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)代發(fā)工資人員，無(wú)相應實(shí)名制考勤記錄的，每發(fā)現1起，扣除信用分0.1分，有效期1個(gè)月。勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制考勤記錄和工資發(fā)放記錄未在施工現場(chǎng)醒目位置進(jìn)行公示，每發(fā)現1起、扣除信用分0.1分，有效期1個(gè)月。

八、勞務(wù)員未履行勞務(wù)用工管理職責、未在勞務(wù)用工管理資料簽字、未按照《常州市建設工程勞務(wù)用工標準化臺賬》收集整理，每發(fā)現1起，扣除信用分0.1分，有效期1個(gè)月。

九、在建筑工程項目從事施工活動(dòng)的建筑企業(yè)，未執行農民工工資保證金制度的，每發(fā)現1起，扣除信用分2分，有效期3個(gè)月。

十、注冊建造師、總監理工程師為施工許可證載明人員，總承包企業(yè)項目質(zhì)量負責人、安全負責人、勞務(wù)員，由企業(yè)出具書(shū)面任命文件并附人員崗位資格證書(shū)（安全負責人應從建設工程施工合同或江蘇省建設工程合同信息歸集系統登記的安全員中指定），總監代表由監理企業(yè)出具書(shū)面任命文件并附人員崗位資格證書(shū)，自領(lǐng)取施工許可證兩個(gè)月內報送工程所在地建設主管部門(mén)負責實(shí)名制管理的具體部門(mén)（下同），進(jìn)行實(shí)名制考核人員登記。

工程項目確因工作實(shí)際以及其他客觀(guān)原因，需要變更實(shí)名制考核人員的，總承包企業(yè)應將書(shū)面任命文件附人員崗位資格證書(shū)及經(jīng)監理審查、建設單位審批的項目主要管理人員變更報審表（注冊建造師、總監理工程師變更還需滿(mǎn)足其他相關(guān)規定的要求），報送工程所在地建設主管部門(mén)。實(shí)名制考核人員變更，原則上一年內不得超過(guò)1次。

實(shí)名制考核人員（總監理工程師除外）只能在一個(gè)工程項目參加實(shí)名制考核，不得同時(shí)擔任兩個(gè)及以上工程項目實(shí)名制考核人員，也不得同時(shí)兼任一個(gè)工程項目的兩個(gè)考核人員。

十一、同一個(gè)總承包企業(yè)承建的同一個(gè)建設項目有兩個(gè)及以上施工標段，可以申請合并考勤?？偝邪髽I(yè)應將書(shū)面任命文件附人員崗位資格證書(shū)和合并考勤申請報送工程所在地建設主管部門(mén)。

十二、實(shí)名制考核人員因生病、住院、不可抗力或其他法定事由，導致實(shí)名制到崗率考核不達標的，有關(guān)企業(yè)應于每月25日前，將情況說(shuō)明附有關(guān)證明材料（病歷、住院記錄、就醫發(fā)票、不可抗力因素、法定事由等）報工程所在地建設主管部門(mén)，經(jīng)核實(shí)，可免予扣分。（對于連續超過(guò)1個(gè)月未到崗的實(shí)名制考核人員，應予更換）

十三、除總承包企業(yè)的注冊建造師、質(zhì)量負責人、安全負責人、勞務(wù)員、監理企業(yè)的總監理工程師、總監代表以外的其他從業(yè)人員（包括施工總承包企業(yè)其他項目管理人員，施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)項目管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員）實(shí)名制管理情況，采取系統和實(shí)地核查相結合的不定期抽查方式對總承包企業(yè)進(jìn)行誠信考核。